华为招聘

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

谁控制华为

华为拥有完善的内部治理架构。持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。

轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。

董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事监事选举等重大事项进行决策。

谁影响华为

华为对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报；并与供应商、合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展；我们遵从业务所在国适用的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化，并与政府、媒体等保持开放沟通。

我们为世界带来什么

• 为客户创造价值
• 保障网络安全稳定运行
• 推动产业良性发展
• 促进社会可持续发展

研究与开发

开放、合作、共赢

华为坚持打开边界，与世界握手，与合作伙伴一起建立“互生、共生、再生”的产业环境和共赢繁荣的商业生态体系，实现社会价值与商业价值共赢。

生态与产业发展理念

聚焦ICT基础设施和智能终端，坚持开放式创新，构建友好、健康的产业环境，开拓遍及全球、贴近生态伙伴的数字化、智能化、本地化的“黑土地”，让各个伙伴的内容、应用在上面生长，形成合力，为客户提供场景化的解决方案与服务。

关键进展和产业贡献

2019年，华为得到众多产业组织、合作伙伴的信任和支持， 共同维护公平、公正、公开的产业环境。3GPP、GSMA、ETSI、IEEE、IETF、Linux Foundation、Apache、TMF等国际组织发表公开声明，在遵循法律的基础上，支持包括华为在内的所有会员参与公开的产业活动，为产业持续贡献。

质量方针

• 时刻铭记质量是华为生存的基石，是客户选择华为的理由。
• 我们把客户要求与期望准确传递到华为整个价值链，共同构建质量；
• 我们尊重规则流程，一次把事情做对；我们发挥全球员工潜能，持续改进；
• 我们与客户一起平衡机会与风险，快速响应客户需求，实现可持续发展。
• 华为承诺向客户提供高质量的产品、服务和解决方案，持续不断让客户体验到我们致力于为每个客户创造价值。